رئيس هيئت مديره و مديرعامل شرکت فرودگاه‎ها و ناوبري هوايي ايران در مراسم بزرگداشت روز معلم خطاب به استادان اين شرکت گفت: آنچه که امروز در شرکت بيش از هر چيز به آن نياز داريم اين است که از استادي پا را فراتر گذاشته و به مرشدي برسيد.

به گزارش روابط عمومی شرکت فرودگاه‎ها و ناوبری هوایی ایران، رحمت اله مه آبادی در مراسم بزرگداشت روز معلم که امروز، 15 اردیبهشت، با حضور استادان و مدیران و کارکنان این شرکت برگزار شد، گفت: انسان از نور خلق شده است و منشعی نورانی دارد و بازهم به سوی نور حرکت می‎کند. این حرکت از نور به نور در قالب مقاماتی اتفاق می‎افتد که انسان در آن قرار می‎گیرد و سیر تکاملی خود را می‎پیماید و در نهایت به مقصد خودش یعنی نور مطلق می‎رسد و به آن وصل می‎شود.

وی ادامه داد: در این مسیر اولین مقام، مقام حیوانی است یعنی وقتی انسان متولد می‎شود نیازهای فیزیکی آن در سطح حیوان است که به تعبیر امام راحل این حیوان از حیوانات دیگر بسیار خطرناک‎تر است و آن طوری که انسان در حق هم نوع خودش جنایت می‎کند هیچ حیوانی نمی‎تواند این کار را انجام دهد. حیوانی است که هیچ افساری ندارد و اگر رهایش کنید به یک خونخوار تبدیل می‎شود.

مه آبادی با اشاره به اینکه تربیت، عنصری است که نمی‎گذارد انسان در مقام حیوانی باقی بماند و او را از ظلمات به سمت نور حرکت می‎دهد، گفت:  در زمینه تربیت عوامل و افراد زیادی درگیر هستند اما واقعیت این است که معلم در تربیت نقش منحصر به فردی دارد.

رئیس هیئت مدیره شرکت فرودگاه‎ها و ناوبری هوایی ایران با بیان این موضوع که در قرآن کریم راه ربانی شدن معلمی عنوان شده است، افزود: در سلسله مراتب تربیت معلم اول خداوند و معلم ثانی پیامبران هستند که از طریق وحی و واسطه فیض الهی انسان‎ها را تربیت می‎کنند. این که سلسله مراتب معلمی از خداوند آغاز می‎شود از یک وجه اهمیت معلمی را می‎رساند و از یک وجه دیگر ارزش و جایگاه آن را نشان می‎دهد برای همین این شغل مقدس شمرده شده است و در باب آن روایات و احادیث زیادی وجود دارد.

وی ادامه داد: اما جنبه دیگر معلمی، هدف غایی تعلیم و تربیت یعنی هدایت است و از همه معلمانی که در دوره‎های مختلف داشتیم گرفته تا پیامبران و خداوند متعال همگی در پی هدایت ما بوده‎ و هستند. پیامبر اسلام و ائمه اطهار همواره ما را به خوبی‎ها، عشق، جوانمردی، محبت، صمیمیت، حق‎طلبی، دفاع از مظلوم، ظلم‎ستیزی و مکارم اخلاقی دعوت کرده‎اند و اینها همه محصول فرآیند تربیت است.

مه آبادی با تاکید براینکه در فرآیند تربیت مهمترین اتفاق، ارتباط متقابل و دوجانبه‎ای است که میان استاد و شاگرد برقرار می‎شود، گفت: این رابطه خیلی مهم است و در آن تنها متاعی که داد و ستد می‎شود دانش و حرفه نیست بلکه حالات ظاهری و باطنی استاد نیز به شاگرد منتقل می‎شود و با توجه به اینکه می‎توان معلم را پرنفوذترین افراد در نظر گرفت وی به الگویی اثرگذار برای شاگردان تبدیل می‎شوند و بر شخصیت، شیوه زندگی، کار و ظاهر و باطن آنها اثر می‎گذارند.

وی با اشاره با اینکه در حقیقت معلمی الگوسازی برای نسل آینده است و اثرات آن ادامه پیدا می‎کند، گفت: برای همین در محافل مختلف کشور بر توجه معلمان به مسائل اخلاقی تاکید می‎شود به طوری که معلم می‎تواند اخلاق و خلق و خوی خوب را منتقل کند و فلسفه بعثت پیامبران بویژه پیامبر اسلام نیز تکمیل همین مکارم اخلاقی است.

مدیرعامل شرکت فرودگاه‎ها و ناوبری هوایی ایران با بیان اینکه استادان در سازمان‎ها باید نسبت به نقاط قوت و ضعف و فرصت‎ها و تهدیدهای آن حساس باشند و در آموزش‎های خود آنها را در نظر بگیرند، گفت: امروز ما به شما استادان گرامی برای تعالی شرکت نیازمند هستیم و بدون تلاش و همراهی شما نمی‎توانیم شرکت را هدایت کنیم. تعالی سازمانی حاصل تحول در فرهنگ سازمانی است و این تحول تنها از راه تربیت میسر خواهد شد.

وی افزود: ما در شرکت به عنوان جامعه‎ای عملیاتی  دور هم جمع شده‎ایم و شما نقشی اساسی در این زمینه دارید چراکه افراد عملیاتی و صف را تربیت می‎کنید و برای آنها الگو هستید.

مه آبادی با درخواست اینکه استادان شرکت چیزی فراتر از یک استاد یعنی یک مرشد باشند، گفت: آنچه که امروز در شرکت بیش از هر چیزی به آن نیاز داریم همین مرشدی است، مرشد کسی است که دانش و تخصص  خود را در اختیار افرادی می‎گذارد که به آن احتیاج دارند و به دنبال هدایت و راهنمایی آنها است. مرشد برای رسیدن افراد به هدف به آنها اعتماد به نفس می‎دهد و برای اینکه بتوانند از امکانات موجود و در دسترس، بهترین استفاده را کنند و بهره‎وری بالایی داشته باشند آنها را راهنمایی می‎کند. او فردی است که با صداقت و درستی دیگران را هدایت و به خودشکوفایی آنها کمک می‎کند و به آنها انگیزه می‎دهد و کمک می‎کند که سازمان را بهتر درک کنند.

رئیس هیئت مدیره شرکت فرودگاه‎ها و ناوبری هوایی ایران در پایان گفت: شما باید در کنار معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی که متولی آموزش است وضعیت شرکت را به خوبی درک کنید و در جلسات همفکری مسائل آنها را مورد بررسی قرار دهید تا از طریق برنامه‎های آموزشی برای رفع آنها اقدام شود.